Prevención del acoso laboral

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  Para finalizar debes comunicar el resultado del test a la secretaría de la autoescuela para que proceda a expedir el diploma correspondiente (bien mostrando esta pantalla directamente al responsable si has realizado el test en la autoescuela, bien enviándole una foto del resultado por whatsapp si lo has realizado en casa).

  El carnet acreditativo de la formación realizada estará disponible en un plazo de una semana aproximadamente. Deja tu teléfono para que te avisemos y puedas pasar a recogerlo.

  Muchas gracias

   

   

   

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10. 10

1. Actual
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3. Respondido/a
4. Correcto
5. Incorrecto

1. Pregunta 1 de 10

   1. Pregunta

   Respecto al acoso laboral indique la afirmación falsa:

   • Es la exposición a conductas de violencia psicológica intensa, dirigidas, de manera puntual en el tiempo, a una o más personas,
   • Llevada a cabo por parte de otras personas que actúan desde una posición de poder no necesariamente jerárquica
   • Se hace con el propósito o el efecto de crear un entorno intimidatorio que perturbe la vida laboral de la víctima.
   • También se denomina acoso psicológico o mobbing
   Correcto

   Incorrecto
2. Pregunta 2 de 10

   2. Pregunta

   ¿Qué no se considera acoso laboral?

   • Si es un hecho aislado
   • Si es un hecho aislado
   • Criticar habitualmente tu vida privada, tus creencias o tu religión
   • Rechazar hablar contigo repetidamente
   Correcto

   Incorrecto
3. Pregunta 3 de 10

   3. Pregunta

   ¿En qué ámbito no se considera delito el acoso sexual?

   • En el ámbito de una relación laboral
   • En el ámbito docente
   • En el ámbito de una prestación de servicios,
   • Todas las respuestas anteriores son correctas
   Correcto

   Incorrecto
4. Pregunta 4 de 10

   4. Pregunta

   ¿Qué se considera acoso sexual?

   • Te proponen quedar fuera del trabajo respetuosamente
   • En el marco de una conversación íntima que tú aceptas, te explican o explicas aspectos relacionados con la vida personal
   • Comentarios, chistes o bromas de contenido sexual que resultan desagradables y ofensivos.
   • A y C son ciertas
   Correcto

   Incorrecto
5. Pregunta 5 de 10

   5. Pregunta

   El acoso por razón de sexo

   • Se distingue del acoso sexual porque las conductas no tienen contenido sexual y se requiere reiteración sistemática en las conductas
   • Además de por razones de sexo puede deberse a otros motivos (discapacidad, orientación sexual, identidad de género, etnia, creencias religiosas, etc..)
   • Pueden mezclarse distintos motivos porque interaccionan varios factores de discriminación (interseccionalidad).
   • Todas son correctas.
   Correcto

   Incorrecto
6. Pregunta 6 de 10

   6. Pregunta

   No se considera acoso por razón de sexo

   • No se considera acoso por razón de sexo
   • Te hacen un comentario o broma puntual
   • De manera sistemática ignorar las aportaciones de las mujeres del grupo, menospreciar su trabajo, conocimientos o habilidades.
   • Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
   Correcto

   Incorrecto
7. Pregunta 7 de 10

   7. Pregunta

   Dentro de las buenas prácticas que a nivel individual podemos realizar para prevenir situaciones de acoso en el trabajo encontramos las siguientes conductas:

   • Ridiculizar y no decir las cosas a la cara.
   • Ser incapaces de elogiar el trabajo de otros
   • Destacar lo positivo del trabajo de los demás
   • Transmitir rumores.
   Correcto

   Incorrecto
8. Pregunta 8 de 10

   8. Pregunta

   ¿En caso de sufrir una situación de acoso en el trabajo, ¿dónde puedes recibir asesoramiento externo??

   • En el Servicio de Prevención de Riesgos Laborables de la empresa
   • En el Servicio de Orientación y Asesoramiento de la Concejalía de la Mujer de tu Ayuntamiento
   • En los Centros de Servicios Sociales, la Inspección de Trabajo o el dispositivo 112
   • B y C son correctas.
   Correcto

   Incorrecto
9. Pregunta 9 de 10

   9. Pregunta

   ¿Cómo se llama el mecanismo que debe de existir en un empresa o institución para actuar frente a cualquier situación de acoso??

   • Protocolo de prevención del acoso
   • Procedimiento informal
   • Procedimiento formal
   • Ninguna de las anteriores es correcta.
   Correcto

   Incorrecto
10. Pregunta 10 de 10

    10. Pregunta

    ¿Quién puede activar el protocolo de prevención del acoso en la empresa?

    • El empresario
    • Cualquier trabajador que sufra o sea testigo de situaciones de acoso
    • Sólo la persona acosada
    • El acosador o acosadora
    Correcto

    Incorrecto

Plantilla: 1a, 2a, 3d, 4c, 5d, 6b, 7c, 8d, 9a,10b